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Examens médicaux pré-emploi

Les examens médicaux pré-emploi permettent de déterminer si un employé satisfait aux exigences physiques propres à un poste particulier et s’il peut exécuter ses fonctions en toute sécurité. Grâce à ces examens, nous sommes en mesure de repérer tout problème de santé susceptible de mettre la santé et la sécurité de l’employé en danger. Ils permettent également d’établir des mesures de référence qui sont essentielles à l’évaluation d’éventuelles demandes d’indemnité, et peuvent réduire les coûts médicaux associés aux blessures et à la maladie.

Les bilans médicaux réalisés préalablement à l’embauche d’un candidat constituent un outil essentiel visant à protéger votre entreprise et vos employés. Les examens peuvent être effectués dans une clinique d’Horizon, dans une clinique affiliée ou dans une unité mobile d’Horizon. Nous nous engageons à ce que les employés ou les candidats à l’emploi reçoivent des soins personnalisés, tout en nous assurant que tous les examens sont réalisés de façon efficace. Nous nous engageons également à faire preuve du plus haut degré d’intégrité et d’éthique. En 2016, nous avons réalisé plus de 60 000 examens pré-emploi et périodiques couvrant un vaste éventail de fonctions professionnelles.

Tous nos protocoles peuvent être personnalisés pour répondre aux besoins de nos clients. Voici certains de nos tests les plus courants :
• Évaluation physique, y compris antécédents médicaux
• Évaluation de l’aptitude à travailler
• Analyses des exigences du travail
• Examen de la vue
• Examen audiométrique
• Test de la fonction pulmonaire
• Examens des utilisateurs d’appareils de protection respiratoire
• Surveillance biologique

Voici certains examens médicaux spécialisés que nous offrons :

Examens médicaux OGUK/CAPP
Examens médicaux des mineurs
Examens médicaux pour l’aviation canadienne
Examens médicaux en plongée
Examens médicaux pour la navigation maritime
Examens médicaux des marins

Évaluation physique, y compris antécédents médicaux

Nos médecins et notre personnel infirmier mènent des évaluations physiques et médicales depuis de nombreuses années. Ils connaissent très bien les exigences du travail, les problèmes de sécurité et les exigences physiques de plusieurs domaines. Nos examens médicaux pré-emploi sont particuliers au poste pour lequel le candidat postule. En plus de faire passer des examens médicaux au candidat, il est aussi important de l’informer au sujet de sa protection personnelle contre les blessures liées à son travail.

Aptitude à travailler

Nous possédons une vaste expérience en matière d’évaluations de l’aptitude à travailler, et nous avons collaboré avec différentes entreprises afin de concevoir des examens physiques appropriés et juridiquement viables concernant divers postes. Nous nous servons de nos compétences professionnelles et cliniques, ainsi que d’une méthode informatisée, objective et fondée sur des données probantes afin d’évaluer des candidats, par rapport à leur fonction éventuelle.

Notre personnel possède une expertise clinique en évaluation du travail et peut fournir aux employeurs des mesures fiables et objectives des exigences physiques essentielles de chaque emploi. Grâce à ces renseignements, les employeurs peuvent gérer une main-d’œuvre et un environnement de travail sûrs et productifs, en embauchant des employés qui répondent aux exigences physiques et sont capables de mener à bien les aspects essentiels de leurs fonctions. Les employeurs peuvent aussi utiliser ces renseignements afin d’atténuer des problèmes ergonomiques ciblés, de déceler les occasions d’amélioration en matière de sécurité, et de participer à des programmes de retour au travail rapide et sans danger.

Analyses des exigences du travail

Des analyses des exigences du travail peuvent être effectuées pour un vaste éventail d’emplois, que ce soit des emplois extrêmement physiques ou des emplois dans le cadre desquels les employés sont majoritairement sédentaires. Chaque poste a son lot de difficultés physiques et ergonomiques, notamment l’utilisation de la force physique, des positions inconfortables ou statiques, ou des mouvements répétés. Nos experts kinésiologues évaluent le poste de travail, le type de travail, l’équipement, les outils, la manipulation de matériel, les facteurs environnementaux, l’organisation du travail et d’autres facteurs individuels qui pourraient contribuer au risque de blessures musculosquelettiques. Une fois cette analyse terminée, l’entreprise reçoit un rapport complet soulignant les mesures à prendre afin d’éviter toute blessure ultérieure.

Examen de la vue

Les examens de la vue que nous effectuons pour nos clients sont fondés sur les exigences relatives à la sécurité de la fonction et conformes aux directives de l’entreprise. Nos examens de la vue sont structurés afin de pouvoir évaluer :
• L’acuité visuelle dans l’œil droit et l’œil gauche et dans les deux yeux
• La vision périphérique
• La perception de la profondeur
• La perception des couleurs
• La vision nocturne

Dans les cas où un examen de la vue plus approfondi est nécessaire, nous recommandons de consulter un optométriste local.

Examen audiométrique

L’examen audiométrique vise à confirme qu’un employé est capable d’effectuer ses fonctions professionnelles sans danger dans un domaine où une bonne ouïe est essentielle. Nous nous assurons que toutes les exigences de la législation sur la santé et la sécurité sont respectées et que les attentes des clients sont satisfaites. Nous effectuons un audiogramme de départ au cours des 3 premiers mois de service, afin de déterminer les seuils d’audibilité préalables à l’embauche. Un questionnaire doit être rempli afin de distinguer les problèmes auditifs antérieurs des problèmes auditifs actuels.

Programme de protection de l’ouïe

S’ils sont exposés au bruit de façon excessive dans leur milieu de travail, les travailleurs passent un test annuel afin de déceler toute altération de la fonction auditive, par rapport à l’audiogramme de départ. Nous travaillons en étroite collaboration avec des audiologistes agréés expérimentés dans le domaine visé qui peuvent être rapidement consultés afin de mener une évaluation plus approfondie des candidats dont les résultats de l’audiogramme sont anormaux.

Nous clients reçoivent des données statistiques regroupées afin de suivre l’évolution des résultats, ce qui leur permet de repérer toute faiblesse sur le lieu de travail. Nous renseignons également les employés de nos clients au sujet des dangers liés au bruit, en leur donnant des exemples concrets de sources courantes de bruit et en leur montrant des modèles de perte auditive à l’aide d’audiogrammes.

Téléchargez notre affiche de protection de l’ouïe pour en savoir plus au sujet de la protection de l’ouïe au travail.

Test de la fonction pulmonaire

Nos techniciens et notre personnel infirmier sont tous agréés et entièrement qualifiés pour effectuer des tests de la fonction pulmonaire, ainsi que pour déterminer le suivi et les orientations vers des spécialistes appropriés.

Au cours d’un test de la fonction pulmonaire, notre personnel infirmier et nos techniciens effectuent une épreuve de spirométrie afin de mesurer le débit respiratoire et connaître ainsi le volume d’air expiré et la vitesse d’expiration. La spirométrie peut évaluer un vaste éventail de maladies pulmonaires, ce qui est important pour déterminer l’aptitude à travailler d’un employé, particulièrement ceux qui occupent des fonctions à risque accru. Cette épreuve établit une valeur de départ pour l’employé, ainsi que sa capacité de porter un appareil de protection respiratoire.

Dans l’éventualité où les résultats à un test de la fonction pulmonaire seraient anormaux, nous demandons au médecin d’effectuer une évaluation et de déterminer si d’autres tests sont nécessaires (c.-à-d. radiographies pulmonaires). Dans l’affirmative, nous communiquerons avec la personne-ressource du client et prendrons les dispositions afin que les radiographies pulmonaires soient effectuées, et que les résultats soient évalués par un médecin.

Examens des utilisateurs d’appareils de protection respiratoire

Chez Horizon, nous possédons l’expérience requise pour effectuer les examens des utilisateurs d’appareils de protection respiratoire avec divers appareils de protection. En outre, nous avons des années d’expérience dans la formation des employés en matière de mise en place et de retrait des masques ainsi que de mise en place et d’entretien d’appareils de protection respiratoire. Pour des raisons médicales, il arrive que des employés ne puissent pas porter certains appareils de protection respiratoire; par conséquent, la capacité de savoir qu’un équipement particulier est requis est essentielle à l’examen des utilisateurs.

Lorsque nous faisons essayer un masque à un employé, nous fournissons une fiche descriptive de la taille du masque que cet employé doit porter. La formation est un élément clé de l’examen médical d’un utilisateur d’appareils de protection respiratoire, afin de veiller à ce que l’employé comprenne l’usage correct et sûr de l’appareil.

La Occupational Health and Safety Act édicte que les employés qui portent un appareil de protection respiratoire doivent passer un examen médical, effectué par un professionnel médical, et que cet appareil doit être essayé et ajusté tous les ans.

Surveillance biologique

Nous participons activement à la tenue d’un grand nombre de protocoles de surveillance biologique pour plusieurs de nos clients. Nous possédons une expertise approfondie en matière de surveillance biologique, et nous pouvons répondre efficacement à toutes les exigences de surveillance biologique, à la demande de nos clients.

Parmi les types de produits pour lesquels nous effectuons une surveillance biologique, citons entre autres la silice, le benzène, le plomb et l’amiante.

Téléchargez notre trousse d’information sur la silicose pour en savoir plus sur la façon dont les employés contractent la silicose, les différents types de silicose, les symptômes, le diagnostic, le traitement et la responsabilité de l’employeur.

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