Programmes de prévention des risques pour la santé

Bien que les services soient communément appelés « programmes de mieux-être » dans l’industrie, nous préférons utiliser le terme « programmes de prévention des risques pour la santé ». Nous tâchons en effet, avec nos clients, de cerner ces risques et de les prendre en charge immédiatement pour éviter tout problème de santé futur ou à long terme. Notre philosophie est simple : la prévention des risques pour la santé des employés doit faire partie intégrale de la culture de santé et de sécurité de l’entreprise, et non pas être une initiative distincte.

L’état de santé des employés influe directement sur leur capacité à remplir leurs fonctions de façon sécuritaire. Il favorise aussi un faible taux de roulement et réduit la fréquence de remplacement des effectifs. C’est une autre façon d’assurer le respect des normes de sécurité.

Notre démarche

Nous sommes en faveur d’une démarche de prévention des risques pour la santé à multiples facettes qui appuie le parcours en santé des travailleurs et leur permet de participer au programme comme il leur convient. Nous utilisons diverses tactiques pour connaître l’état d’esprit des travailleurs. Comme l’indique notre étude, les travailleurs sont plus susceptibles de participer à des initiatives en santé s’ils sont liés au programme de diverses façons. Notre équipe vous aidera à apporter les changements nécessaires grâce à une foule de services, qui comprennent des conseils personnalisés sur la nutrition, des séminaires éducatifs et des exigences normales du travail.

Nos programmes sont conçus pour entraîner le changement grâce à des initiatives qui permettent d’encadrer directement les travailleurs, d’appuyer la santé au travail en général et de modifier l’environnement de travail. Nous veillons à ce que l’entreprise atteigne son rendement de l’investissement en trois étapes clés : la vérification, l’amélioration et la mesure.

La valeur des programmes de prévention des risques pour la santé

Horizon croit qu’un programme de prévention des risques pour la santé a une valeur stratégique pour toute entreprise, car il contribue de façon globale à la sécurité et à la productivité des travailleurs. Les programmes de santé et de sécurité qui s’inscrivent dans le cadre d’une culture de mieux-être ont des effets résiduels positifs dans toute l’entreprise et en influenceront le bénéfice net de bien des façons. Un travailleur en mauvaise santé peut entraîner des coûts directs et indirects à l’entreprise. Il est donc de plus en plus important d’encourager les travailleurs à apporter des changements positifs à leur mode de vie.

Des résultats mesurables

Nous avons élaboré ces programmes d’après des études scientifiques approfondies menées auprès des populations de travailleurs dans l’industrie lourde. Ces programmes présentent des indicateurs du rendement de l’investissement mesurables, rendent le travail plus sécuritaire et améliorent la santé des travailleurs en évitant des invalidités à long terme, des maladies et des blessures. Ces résultats ont incité la communauté scientifique et les organismes de réglementation de l’industrie à appuyer et à approuver nos services. Nos chercheurs ont participé à des études notables à la suite de désastres dans le secteur industriel, par exemple l’enquête Wells et l’étude de cas des Grands Bancs.

Notre objectif est de favoriser un changement de culture dans votre entreprise pour intégrer la santé dans les activités quotidiennes.

Dépistage biométrique

Les dépistages biométriques offerts par Horizon permettent de cerner de manière efficace tant les risques généraux pour la santé de populations d’employés que les risques pour la santé de chaque employé associés à un mode de vie nuisible à la santé. Nos programmes de dépistage procurent les renseignements et les données nécessaires en vue d’utiliser des stratégies d’intervention et des mesures de prévention pour réduire de tels risques. La surveillance régulière des facteurs de risque, tels que le taux de cholestérol, la glycémie, la tension artérielle et les taux des triglycérides, joue un rôle important dans la santé des travailleurs.

Toutes les valeurs obtenues sont conservées sur la page d’accueil personnelle de l’employé de notre serveur sécurisé, où les employés peuvent consulter leurs programmes ou leurs résultats à tout moment.

Voici ce que mesure le dépistage biométrique :
• La taille
• Le poids
• L’indice de masse corporelle (IMC)
• La tension artérielle
• Le tour de taille
• La glycémie à jeun (quantité de sucre dans le sang)
• Le taux de cholestérol total
• Les taux de cholestérol HDL et LDL
• Les taux des triglycérides (quantité d’acides gras dans le sang)

Évaluations des risques pour la santé

Les évaluations des risques pour la santé qu’offre Horizon permettent de connaître les risques pour la santé et concernant les modes de vie associés aux maladies, aux blessures et à la qualité de la vie, qui pèsent tant sur l’employé que sur l’entreprise. Afin d’évaluer les risques pour la santé, Horizon se sert de questionnaires validés, dont on a démontré la sensibilité et la précision afin de prédire les risques pour la santé pertinents aux programmes de mieux-être et à la santé à long terme des employés.

Les évaluations des risques pour la santé servent à déterminer la probabilité des troubles suivants :
• Maladies métaboliques
• Stress et anxiété
• Santé mentale
• Risque de cancer
• Problèmes de santé des hommes et des femmes
• Troubles digestifs
• Obésité et affections connexes

Ces questionnaires peuvent être pratiques chez de vastes populations d’employés pour lesquelles une évaluation plus approfondie n’est peut-être pas faisable. Les évaluations des risques pour la santé sont aussi un puissant outil de mesure de tous les employés lorsque différents niveaux d’évaluation doivent s’appliquer à des sous-groupes, comme les cadres supérieurs ou des employés particuliers à risque élevé.

Consultation en nutrition

Dans le cadre de notre programme de consultation en nutrition, des diététistes d’Horizon se rendent chez les clients afin de travailler directement avec l’employeur et son personnel. Au cours de ces visites, nos diététistes passent en revue les cuisines et les cantines, remplacent les anciennes affiches par des affiches comportant la nouvelle marque, travaillent directement avec les employés afin d’élaborer du matériel éducatif et dispensent de la formation aux membres de l’équipe de la préparation des repas afin de passer en revue les options saines offertes aux endroits où l’entreprise fournit de la nourriture à la main-d’œuvre.

Nos diététistes se fondent sur leurs connaissances et leurs compétences en matière d’alimentation et de nutrition afin de promouvoir une bonne santé au sein de la main-d’œuvre de notre clientèle. Ces professionnels de la santé détiennent un baccalauréat spécialisé en alimentation et en nutrition. Ils ont effectué un stage supervisé dans le cadre d’un programme universitaire, dans un hôpital approuvé ou en milieu communautaire. Les diététistes rendent des comptes à des organismes réglementaires provinciaux, en ce qui concerne leur conduite professionnelle et les soins qu’ils fournissent.

Nos diététistes se servent de notre vaste base de données de ressources en nutrition et de leurs connaissances approfondies de la science de l’alimentation afin d’élaborer des programmes réalistes et efficaces pour les employés. Nos diététistes utilisent des technologies permettant d’établir des programmes complets qui tiennent comptent des défis de la vie réelle, peu importe où se trouve le travailleur. Ainsi, ils peuvent donner à ce dernier des conseils personnalisés en matière de nutrition.

En plus d’élaborer des programmes de consultation personnalisés en nutrition, nous pouvons aussi mettre en place des plans de communication qui contribuent à favoriser l’engagement et la participation des employés.

Voici certains des autres services liés à une alimentation saine et à la nutrition que nous offrons:
• Conseils personnalisés sur la nutrition
• Séminaires sur la nutrition s’adressant aux employés
• Concours en entreprise sur le mieux-être axé sur l’alimentation

Programmes d’exercice

Nous sommes conscients que la décision de se mettre en forme est un choix très personnel. C’est pourquoi nos kinésiologues peuvent aider les travailleurs en établissant des programmes d’exercice personnalisés qui leur permettront d’atteindre leurs objectifs. Les travailleurs reçoivent des conseils et une formation sur les façons de réduire les blessures ou de travailler avec des blessures existantes.

Portail sur le mieux-être

Nous veillerons à maintenir la motivation de vos employés grâce à notre portail en ligne sur la santé. Le portail donne accès à des programmes de conditionnement physique et d’étirements, à des programmes de nutrition, à de l’information sur les risques pour la santé et à des campagnes d’information mensuelles. Grâce à notre portail sur le mieux-être, nos clients voient les tendances et les risques de leur population d’employés, et ils peuvent alors adopter des solutions et des programmes préventifs ciblés. Notre portail est une solution personnalisée tout-en-un pour la santé des employés, qui permet à ces derniers d’être proactifs, grâce à ce qui suit :
• Bilans de santé en temps réel
• Conservation de documents médicaux
• Connexion à des applications et à du matériel relatifs à la santé
• Suivi des médicaments, des rendez-vous et des objectifs
• Conseils et rappels afin d’être proactifs en matière de santé
• Confidentialité et sécurité complètes

Analyses des exigences du travail

Une analyse des exigences du travail peut être faite pour divers types d’emploi, physiques comme sédentaires. Chaque poste a son lot de difficultés physiques et ergonomiques, notamment l’utilisation de la force physique, des positions inconfortables ou statiques, ou des mouvements répétés. Nos experts kinésiologues évaluent le poste de travail, le type de travail, l’équipement, les outils, la manipulation de matériel, les facteurs environnementaux, l’organisation du travail et d’autres facteurs individuels qui pourraient contribuer au risque de blessures musculosquelettiques.

Plans personnels de prévention des blessures

Les plans personnels de prévention des blessures (PPPB) d’Horizon font état des problèmes ergonomiques propres aux travailleurs en tenant compte des facteurs de risque liés aux humains, comme les blessures et les maladies. La formation et la consultation dans le cadre des PPPB proposent des démarches propres à chaque type d’emploi et à chaque employé.

Chaque PPPB commence par une analyse détaillée des capacités physiques fonctionnelles requises de l’employé. On y cerne tant les aspects physiques, comme l’obligation de rester debout ou assis ou de devoir marcher pendant de longues périodes ou encore le besoin de soulever et de transporter des objets, que les efforts cognitifs et mentaux. À la lumière des données collectées durant l’analyse initiale des capacités fonctionnelles, notre équipe de professionnels dresse une liste détaillée des affections qui risquent de toucher un travailleur occupant cette fonction.

Après avoir recensé les risques propres à une fonction professionnelle, nous travaillons avec le client afin de mettre en place des mesures de prévention des blessures et d’apporter des modifications à la fonction professionnelle pour atténuer le risque et, en fin de compte, protéger la santé et la sécurité du travailleur dans l’exercice de ses fonctions Nous proposons aux travailleurs des mesures adaptées au type d’emploi, comme la rotation des tâches, les pauses régulières, la souplesse, une alimentation adéquate et une bonne posture, que les employés peuvent appliquer dans le cadre de leur travail.

Des kinésiologues et des physiothérapeutes participent à toutes les phases d’exploration et de consultation des programmes de PPPB.

Aptitude à travailler

Dans une entreprise, chaque fonction a des exigences propres, auxquelles un travailleur doit pouvoir répondre afin d’accomplir ses tâches. Nous connaissons ces exigences propres aux fonctions des domaines de notre clientèle, et nous avons mis au point des tests pré-emploi et de retour au travail permettant de veiller à ce que les travailleurs soient aptes à accomplir leurs tâches. Non seulement l’évaluation de l’aptitude à travailler permet-elle de repérer les candidats qui pourraient le mieux s’acquitter d’une fonction, mais aussi d’évaluer les capacités physiques des travailleurs et leur risque de blessures avant leur entrée en fonction.

Dans le cadre de nos programmes d’évaluation de l’aptitude à travailler, les travailleurs sont mis à l’épreuve dans un environnement très semblable à celui dans lequel ils travailleront. Ils sont évalués par des examinateurs médicaux qui connaissent les fonctions et utilisent de l’équipement semblable à celui utilisé dans le milieu industriel. Au cours du processus d’évaluation, nous conseillons les personnes en leur enseignant des exercices d’échauffement et la mécanique corporelle selon le protocole que le client choisit.

Pour chaque travailleur du programme, nous fournissons une analyse kinésiologique fonctionnelle afin de décrire le problème et de formuler des recommandations d’amélioration, en vertu des résultats obtenus. Au cours de l’évaluation, nous pouvons aussi attester la formation sur des manœuvres reçue par toute personne.

Le logiciel exclusif d’Horizon pour tablettes permet l’enregistrement instantané de données de trois personnes sur une seule tablette. L’enregistrement instantané permet de produire des rapports détaillés, sans biais de rappel après le test. En outre, grâce à la simulation du travail qui fait partie de l’évaluation, les commentaires concernant la fatigue et les modifications de la tâche peuvent être enregistrés, à mesure que le travailleur progresse dans le processus d’évaluation. Les rapports sont conservés sur notre serveur sécurisé, et le client peut y accéder en temps réel.

Ateliers éducatifs

Chez Horizon, nous offrons à notre clientèle depuis de nombreuses années un vaste éventail d’ateliers éducatifs. Les exposés ont été créés par des docteurs en médecine, des diététistes, des thérapeutes du sport ou physiothérapeutes agréés, des kinésiologues, des athlètes d’élite et des entraîneurs personnels. Nous offrons un contenu éducatif pertinent, souvent personnalisé, afin d’informer les employés de notre clientèle sur les modes de vie sains et sur la santé et la sécurité au travail.

Les exposés sont personnalisés en fonction de la taille du groupe, du temps alloué et des objectifs du client. Ils sont aussi accompagnés de bulletins éducatifs à rapporter chez soi qui correspondent au sujet.

Voici certains des sujets et des exposés souvent demandés :

Sujets relatifs au mieux-être

• Nutrition
• Divers sujets de nos diététistes ou chercheurs
• Exercice
• Conseils sur la santé en été
• Conseils pour survivre au temps des Fêtes
• Entraînement pour la course
• Technique de massage sur rouleau de mousse

Sujets médicaux
• Diabète
• Cholestérol
• Hypertension artérielle
• Santé des hommes et des femmes
• Vieillissement en santé

Sujets relatifs à la sécurité
• Santé du dos
• Foulures et entorses
• Étirements au travail
• Ergonomie
• Gestion de la fatigue
• Sécurité relative aux soulèvements
• Triade de la sécurité personnelle
• Sécurité fondée sur le comportement

Programmes d’échauffement

Horizon a mis en place des programmes d’échauffement pour des entreprises clientes d’un vaste éventail de domaines. Ces échauffements sont conçus selon des principes scientifiques éprouvés et tiennent compte du peu de temps dont les travailleurs disposent au cours de leur journée de travail. Les échauffements sont choisis en fonction du poste et peuvent être adaptés à un employé qui a des blessures ou des problèmes liés à la mobilité.

Les chercheurs d’Horizon sont des experts en la matière ayant publié dans des revues évaluées par les pairs des résultats de recherches sur des programmes d’étirements. De plus, les méthodes de nos programmes d’échauffement sont fondées sur les résultats de ces recherches scientifiques. Nous possédons de l’expérience en création de programmes spécifiques à un domaine ou à une fonction selon les analyses des exigences de l’emploi.

Horizon peut adapter les programmes d’échauffement aux positions du travailleur. Les programmes et les étirements personnalisés peuvent être attribués en ligne et sont accessibles aux travailleurs en tout temps. Ce sont de bons exercices de flexibilité à pratiquer avant, pendant et après le travail.

Voici certains des outils de nos programmes d’échauffement :
• Présentation et vidéo sur les étirements
• Fiches sur les étirements (4 étapes) pour consultation rapide
• Affiches sur les étirements à apposer aux endroits de distribution
• Bulletins sur les étirements
• Fiches sur les facteurs humains
• Affiches pour les salles d’entraînement
• Technique de massage sur rouleau de mousse
• Étirements actifs
• Étirements statiques

Exigences normales du travail et normes pré-emploi

Pour que les évaluations de l’aptitude à travailler (normes d’emploi physique) soient considérées comme « normales », elles doivent représenter adéquatement les exigences essentielles et physiques de l’emploi. Cette exigence s’inscrit dans les lois anti-discrimination. Conformément à ces lois, les normes de travail doivent être valides sur le plan scientifique pour éviter toute discrimination liée à l’emploi. Ainsi, les chercheurs et les employeurs doivent s’assurer que les normes sont fondées sur des critères bien définis et liés adéquatement aux tâches critiques de l’emploi, physiquement exigeantes et mettant la vie en danger.

Nous travaillons en étroite collaboration avec le client pour formuler les exigences normales du travail afin de déterminer les exigences physiques et cognitives ainsi que les risques d’une fonction précise, et d’en recenser les tâches essentielles. Les exigences normales du travail servent ensuite à mettre au point les tests fonctionnels pré-emploi qui permettent de mettre à l’épreuve et de mesurer les capacités physiques d’un candidat pour savoir s’il peut s’acquitter sans danger des tâches physiques de sa fonction. Notre méthode d’évaluation des exigences du travail novatrice permet de veiller à ce que les épreuves physiques des candidats répondent aux exigences propres à chaque emploi. Nous pourrons de plus formuler ultérieurement de nouvelles exigences normales du travail pour le domaine du client.

Horizon a créé une nouvelle méthode novatrice permettant de formuler des exigences normales du travail empiriques solides pour les clients qui contribueront à faire d’eux des chefs de file en matière de santé et sécurité, en leur fournissant des pratiques exemplaires à respecter dans les emplois à risque élevé.

Évaluations ergonomiques

Horizon offre des évaluations ergonomiques professionnelles et de la formation à ses entreprises clientes et à leurs employés. Ces évaluations comprennent l’ajustement du poste de travail, mais comportent aussi un volet éducatif afin que le travailleur sache comment ajuster lui-même son poste de travail. Nous croyons qu’il est important d’informer l’employé au sujet du bon ajustement de son poste de travail, car au fil du temps, les postes de travail peuvent se détériorer, ce qui peut causer une réapparition de problèmes qui sont des facteurs de risque musculosquelettiques.

Le cas échéant, nous remettons au travailleur un cahier sur l’ergonomie comprenant des étirements à faire au poste de travail. Nous pouvons aussi fournir une formation sur des raccourcis clavier et des lignes directrices simples pour régler les divers éléments du bureau comme l’écran, le fauteuil et le clavier. Tous nos services d’évaluation et de formation sont offerts à nos clients en régions éloignées, aux bureaux de l’entreprise, à des postes précis et à du personnel de patrouille, au besoin.

Processus des évaluations ergonomiques
D’abord, les kinésiologues ou les ergothérapeutes d’Horizon mènent les évaluations ergonomiques et dispensent la formation pertinente. Après l’évaluation, le client reçoit des rapports sur l’ergonomie. Afin de régler les problèmes ergonomiques, Horizon émet d’abord des recommandations d’ajustements à l’équipement actuel du poste de travail. Si des appareils spéciaux sont requis, ce besoin est communiqué dans le rapport d’évaluation.

Formation sur l’ergonomie et séminaires éducatifs
Par l’intermédiaire de formations et de séminaires éducatifs, l’équipe de professionnels d’Horizon éduque la main-d’œuvre de notre clientèle au sujet de l’importance de l’ergonomie. Les formations sont dirigées par un kinésiologue ou un ergothérapeute agréé, qui fait la démonstration d’une évaluation ergonomique correcte aux employés du client et explique la disposition convenable d’un poste de travail et les divers aspects d’une installation ergonomique.

Autres services relatifs à l’ergonomie et à la prévention des blessures
En plus de nos évaluations ergonomiques et de la formation connexe, nous offrons un vaste éventail de services de prévention des blessures. Les résultats d’analyses des exigences du travail fournies par le client ou effectuées par nos équipes servent à recenser les problèmes ergonomiques propres au travailleur et à son environnement.

Formation sur la préparation des repas

La formation qu’offre Horizon sur la préparation des repas a été élaborée avec le soutien de nos diététistes en vue d’informer et de conseiller les équipes des services alimentaires de nos clients au sujet des théories et de l’offre d’une alimentation saine qui contribue à répondre aux besoins de la main-d’œuvre. La formation inclut tout le matériel dont l’équipe de préparation des repas a besoin afin d’offrir des choix d’aliments sains aux repas et aux collations, y compris :
• Un enseignement dirigé par le personnel d’Horizon
• Des cahiers et des vidéos pour tous les membres de l’équipe de préparation des repas
• Des livres de recettes pour tous les membres de l’équipe de préparation des repas
• Des affiches pour informer les travailleurs
• Des certificats d’attestation

La totalité de notre programme de formation et du matériel connexe a été élaborée en collaboration avec des entreprises de services alimentaires. La formation offre des solutions applicables même dans des environnements éloignés ou à de larges populations d’employés.

En comprenant les besoins du personnel, les équipes de préparation des repas peuvent :
• Créer des repas sains pour un grand nombre d’employés
• Équilibrer les nutriments nécessaires au rétablissement après incident pour de nombreuses fonctions
• Se concentrer sur la préparation de repas en tenant compte des risques pour la santé des travailleurs
• Respecter les budgets alimentaires, tout en offrant des options saines et savoureuses

Après des années de travail pour l’amélioration de menus de cafétéria, nos spécialistes ont mis au point un système de code de couleurs à utiliser dans la cafétéria afin que les travailleurs puissent facilement suivre un régime alimentaire et un menu qui favorisent l’adoption de modes de vie sains.

Professionnels de la santé sur place

Pour faciliter la prestation du programme, Horizon peut envoyer des professionnels de la santé sur place. Les travailleurs peuvent ainsi recevoir le soutien de kinésiologues, de diététistes et même de physiothérapeutes. En veillant à ce que notre personnel soit présent sur place, nous offrons à votre équipe le soutien supplémentaire dont elle a besoin.

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